Bart van de Westerlo hoefde nooit lang na te denken over wat hij wilde worden. Al van jongs af aan namen zijn vader en opa hem mee naar leiding­pro­jec­ten. Nu, als monteur, maakt hij alweer bijna 10 jaar deel uit van ons hechte team in de buiten­dienst en maakt hij jonge collega’s enthou­si­ast voor zijn vak.

‘Ik heb altijd al geweten dat ik dit vak wilde doen,’ vertelt Bart. ‘De leidin­gen waar wij aan werken, zijn echt groot mate­ri­aal. Dat verbind je niet zomaar aan elkaar, daar komt veel vakken­nis bij kijken. Soms komt hij bij een project oude leiding­de­len tegen. Dan belt hij zijn opa. ‘Hij is mijn hulp­lijn, hij heeft veel kennis van de mate­ri­a­len van vroeger. Dan vraag ik hem hoe een bepaalde leiding toen gemaakt werd, zodat ik het goed kan aanpak­ken.’

Collega’s onder elkaar

Voor Bart draait alles om kwali­teit leveren. ‘Ik mag dan de zoon van de direc­teur zijn, maar binnen ons team ben ik gewoon een collega. Geluk­kig maar. Er mag geen verschil zijn tussen mijn werk en dat van anderen. We doen het samen, en het project moet goed zijn.’

Die team­geest is duide­lijk voel­baar op een werkdag in Benne­kom, waar Bart samen met collega’s werkt aan een project voor Vitens drink­wa­ter. ‘Olaf werkt al heel lang bij ons. Vroeger in de vakan­ties, werkte ik al met hem mee’, zegt Bart lachend. ‘Onder onze vaste jongens zit bijna geen verloop.’ Jonge collega’s probeert Bart enthou­si­ast te maken voor het vak. ‘Niet ieder­een ziet het zitten om ’s ochtends vroeg opge­haald te worden. Maar mijn jongere collega’s zijn daar een posi­tieve uitzon­de­ring op. Altijd op tijd en ze pakken het werk goed op. Ik vind het leuk om mijn kennis aan hen over te dragen.’

Teamgevoel

Bijna tien jaar geleden werkte Bart een korte periode bij een andere infraspe­ci­a­list. ‘Dat bedrijf was een stuk groter, daar kende ik alleen mijn eigen team. Hier ken ik ieder­een, binnen en buiten.’ Hij voelt zich duide­lijk meer thuis bij GW Leiding­tech­niek BV. ‘We hebben alle­maal dezelfde menta­li­teit, we leveren goed werk en kunnen op elkaar rekenen. Is er extra mankracht nodig voor een project, dan stuur ik een berichtje in de groepsapp of maak ik een belrondje. Dan krijg ik direct reac­ties van collega’s die willen komen helpen. Dat is pas team­ge­voel.’